27/02/2013

Нефтегазовая отрасль испытывает нехватку квалифицированных кадров

Нефтегазовая отрасль испытывает дефицит специалистов, обладающих необходимыми навыками, обнаружили эксперты международной рекрутинговой компании Hays.

Компания провела опрос среди руководителей нефтегазовой отрасли. Во главе списка факторов, способных негативно повлиять на развитие бизнеса, они поставили именно «нехватку навыков» (так считают больше трети — 37,3 % — респондентов более чем из 25 000 опрошенных). Даже экономическая нестабильность волнует представителей нефтяной отрасли меньше (этот фактор на 1-е место поставили лишь четверть — 25,3 % — участников опроса).

Косвенно это подтверждается повышением уровня оплаты труда в отрасли. В 2012 году ситуация в мировой экономике была непростой, но даже в этом году профессионалы, работающие в нефтегазовой отрасли, получили весомые (в среднем 8,5 % по итогам года) прибавки к фиксированным окладам. Для сравнения: в 2011 году этот показатель был меньше — 6 %. Лишь по итогам 2013 году темпы роста заработков в отрасли могут замедлиться и составят 4-6 % в год, осторожны в прогнозах специалисты Hays.

По данным Hays, почти половина занятых (48,2 %) в отрасли работают в ней более 10 лет, а у четверти стаж переваливает за 20 лет. Причина — завышенные требования к профессиональным и личностным (честность, порядочность, ответственность, умение работать в команде) качествам кандидатов. У нефтегазовой отрасли есть еще важные особенности. Во-первых, сделать карьеру в этой отрасли, сидя в офисе, практически невозможно. Во-вторых, специалисты старше 40 из отрасли зачастую вымываются: жесткий режим работы многих перестает устраивать, а заменить сложившегося специалиста выходцем из другой отрасли редко представляется возможным: требуются глубокие внутриотраслевые знания и навыки.

В отрасли в мире в целом не хватает опытных специалистов. С 1988 по 2000 год западные университеты выпускали очень мало специалистов в нефтегазовой отрасли. Отрасль находилась в кризисе, баррель нефти стоил меньше 20 долларов, и компании практически перестали нанимать выпускников. А молодые инженеры легко находили работу в других отраслях, переживавших подъем, например в IT. Да и консолидация в нефтегазовой отрасли оптимизма молодым инженерам не добавила. Россия в этом отношении находится в относительно более выгодном положении — впрочем, так же как и Китай, Индия, Бразилия. Эти четыре страны продолжали выпускать инженеров-нефтяников даже в самые тяжелые для отрасли времена. А университеты развитых стран зачастую программы подготовки по этим специальностям были вынуждены сворачивать. Сейчас в большинстве нефтяных компаний мира трудно найти специалистов в возрасте от 35 до 50 лет. Более старшие специалисты уходят на пенсию, а более молодые не успели достичь необходимого уровня мастерства.

Версия для распечатки